Кадровое агентство помогает соединить резюме, вакансию и работодателя, но не отменяет проверки условий работы. Его роль ограничена подбором, коммуникацией и первичной оценкой совпадения, а окончательное решение всё равно зависит от собеседования, оффера, оформления и того, насколько ожидания сторон совпали на практике.