Вакансия начинает работать раньше собеседования: кандидат оценивает должность по названию, обязанностям, окладу, графику и ясности требований. Если объявление обещает много, но не объясняет, что человек будет делать каждый день и как будет устроен отбор, сильные отклики уходят к более понятным работодателям.